校园招聘和社会招聘有什么不同?
日期:2019-01-28 浏览

无论是校园招聘还是社会招聘,都是应届毕业生要面对的一场战役。接下来这篇文章将为大家介绍校园招聘和社会招聘的区别,希望大家可以从中获益,选择适合自己的应聘渠道。

1、两种招聘方式的优势和社会意义

首先从公司成本来说,校招很有优势。

这里的成本有好几层意思,第一层,从招聘成本来说:社会上的人员水平参差不齐,大家都会简历忽悠,难道还要一个个面试。

简单来说,我要招聘一个写代码的,社招的话,简历可能1000份,由于不知道水平如何,而且简历造假很普遍,难道要面试1000人?由于不同学校的学生之间在水平上也会有明显的层级,所以只要到相应的层级进行招聘就会有很好的效果。

还有就是由于有以前学生的表现作为参考标准,便于企业甄别人才。

这么说吧,有人说清华北大的学生只会读书,工作不行,这我是不同意的。企业不是傻子,如果企业招聘10个清华北大的,10个普通学校的,结果清北的全是饭桶,你要是老板你还会再从清北找人吗?除非你是傻子,否则绝不会。企业从一个学校招聘,本身也说明以前本校的学生工作表现还不错,是对学校教育水平的一种肯定。

社招就不会有这种好处,今天你从A人才市场招聘3人可能表现不错,下次可能就表现不怎么样。因为社招相对不会表现出人才分层现象。这是社招成本高的原因之一。

2、从入职后的表现来说,很难说社招的会好,即便社招有工作经验。

首先,校招进的学生相对来说就是冲着企业来的,或者相关的方向发展的,而且第一份工作,刚面临社会,相对来说有一定的稳定性。

很多人并不是喜欢一个城市,或者一个企业才去那里的,而是只是为了有一份工作就好的。当然不排除学校中也有很多这样的,不过相对来说会好一些。

当然了,没进入社会的学生会容易被公司洗脑,网上那种垃圾洗脑的段子太多了,就不说了,洗脑也不一定是坏事。很多庞大的工程要想完成必须需要鸡汤。人的所有的所谓的意义不都是为了对自己做的事情找个借口么,这些不能苛责公司不好。

人终归是要成熟的,待几年可能就明白了,没太多人会一直蒙在鼓里,不过这个过程中,员工能够进步就行了,管他洗脑不洗脑呢。

今年高考,说个段子,以前高中的时候老师总说大学生活多美好,很多人就觉得努力完高中就解放了,不过后来发现不是那么回事,如果严格说来我们也是被老师忽悠了,不过既然能让大家努力了有一个好结果,忽悠也无妨。

校招进去的学生对于自己的第一份工作大部分都会很认真,就跟大家对待初恋一样,都会比较全心全意,社招进去的可能已经是阅人无数了,激情拼不过了。

3、从公司本身来说,去校园招聘也是为自己打广告。你说谷歌牛逼还是百度牛逼,谷歌好像大部分招聘的都是清华北大的学生,百度的以985的居多,所以这就分出来的。

如果一个公司只在牛校招聘,基本就是免费的广告,他告诉大家,在这个领域他是处于前沿的。这得省多少广告费啊,有多少公司是招聘的时候才知道的,这个角度说就是公司的高明之处了。

从另一个角度来说也便于学生找准定位,找到符合自己标准的公司。社招就没有这个效果,如果大家都可以社招的话,那还有什么高下之分呢?

4、从学生的角度来说,去好企业也会有面子。很多人考公务员不就是为了说出去好听么,很多人在三甲医院当医生不也觉得医生是一个比较崇高的职业吗,所以面子还是很重要的。

5、从整个社会环境来说,校园招聘可能更公平。社招黑幕多,校园招聘有标准的流程,不好弄虚作假。所以在中国这个环境下还是校招会好一点。

再说一点,从整个国家的发展来说,现在积极发展教育,很多人上学不就是为了找个好工作,如果校招也有很多机会那就打击了大家上学的积极性,而且现在中国大学问题虽然很多,但是对于发挥社会流动性,实现屌丝逆袭也是一个很好的渠道。

如果大部分社招了,上大学的驱动力更小了,从一定程度来说,穷二代拼过富二代的机会更少了。穷人孩子在面试上肯定要吃亏,可能上学从一定程度上是改变命运的机会,如果这个机会没有了,社会阶层更加固话。

所以从一个企业的社会责任感来说,多从学校招人也是对社会阶级流动性的一种贡献。

如果都社招了,大家就很多不上大学了,而且如果大家都不上学,难道都跑出去打工,小小年纪阅历不成熟,会造成很多社会问题。

所以从更大的维稳的方面来说,校招也是有好处的。虽然现在就业紧张,不过很多校园招聘还是给了不少学子一个希望,让大家看到希望,可能是校招最大的意义所在。